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递交辞呈了,韩国公司却不让走?

10:01| 发布者: 华助中心主编| 查看: 6| 评论: 0|来自: 金律普及韩国法律

摘要:   李某在一家韩国贸易公司呆了将近两年,已经成为了公司不可或缺的干将。但韩国公司给李某的待遇并没有太多的改善,反而一直让李某承担更多的责任,干更多的活儿。所以李某向老板提交了辞呈,说不干了。但老板说: ...


  李某在一家韩国贸易公司呆了将近两年,已经成为了公司不可或缺的干将。但韩国公司给李某的待遇并没有太多的改善,反而一直让李某承担更多的责任,干更多的活儿。所以李某向老板提交了辞呈,说不干了。但老板说:你走了公司出现的损失怎么办?不能走!
  难道,李某在韩国想不干也不行吗?

递交辞职信,也不能随便走人

  韩国法律并不强制要求劳动者,在辞职时必须要求提交辞职信。但是为了证明提出了辞职意向,将辞职信作为证据提交的比较好一些。辞职信的样式没有具体规定,要是公司有样式就按照公司的写,没有的话写上个人信息、离职理由、离职日期等内容后,提交给直属上司就行。
  但提交了辞职信并不意味着马上可以辞职。因为公司有可能会拒绝受理辞职信,不让劳动者离职。可是这并不意味着劳动者永远不能离职。公司拒绝受理辞职信的时候,劳动者可以参考“就业规则”或者“劳动者团体合同”。要是没有这些规定时,就按照民法的相关规定。
  韩国“民法”第660条规定:“用人单位就算不受理辞职信,只要经过1个月辞职信自动发生效力”。也就是说,劳动者只要提交了辞职信之日起,不管公司怎么拦,1个月后可以离开公司。但是每个月有固定支付工资日起的劳动者,提交辞呈后必须要经过一个工资支付期才能离职。比如:一个公司的工资结算,按照前一个月的1日到最后一日的时间来算。此时劳动者在15日提交辞呈的话,必须要等到下个月最后一日结束后才可以走人。

结语

  因此大家要想离开现在的韩国公司的话,个人建议事先了解法律上可以离开公司的日起后,提前一个月向公司提出辞呈。通常劳动者提出辞呈的话,公司都会受理辞职信。假如公司以各种理由不允许劳动者离开公司的话,直接发送“内容证明”正式通报离职。

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